Wanneer moet wat bij langdurig verzuim?
Vul de eerste ziektedag in. Je ziet per stap van de Wet verbetering poortwachter de uiterlijke datum, van de ziekmelding bij de arbodienst tot het einde van de loondoorbetaling.
Invullen
Uitkomst
- Ziekmelding bij de arbodienst · week 18 november 2026
Uiterlijk op de 7e ziektedag moet de arbodienst of bedrijfsarts de ziekmelding hebben.
- Probleemanalyse · week 614 december 2026
De bedrijfsarts beschrijft uiterlijk in week 6 wat de mogelijkheden zijn, zonder medische gegevens voor de werkgever.
- Plan van aanpak · week 828 december 2026
Werkgever en werknemer leggen uiterlijk in week 8 samen vast hoe de terugkeer eruitziet.
- Evaluatie plan van aanpak · week 148 februari 2027
- Evaluatie plan van aanpak · week 2022 maart 2027
- Evaluatie plan van aanpak · week 263 mei 2027
- Evaluatie plan van aanpak · week 3214 juni 2027
- Evaluatie plan van aanpak · week 3826 juli 2027
- Ziekmelding bij het UWV · week 4223 augustus 2027
Uiterlijk in week 42 moet de ziekmelding bij het UWV binnen zijn.
- Evaluatie plan van aanpak · week 446 september 2027
- Evaluatie plan van aanpak · week 5018 oktober 2027
- Eerstejaarsevaluatie · week 521 november 2027
Rond week 52 (voor te bereiden vanaf week 46) kijken jullie samen terug op het eerste ziektejaar en spreken het doel voor het tweede jaar af.
- Evaluatie plan van aanpak · week 5813 december 2027
- Evaluatie plan van aanpak · week 6424 januari 2028
- Evaluatie plan van aanpak · week 706 maart 2028
- Evaluatie plan van aanpak · week 7617 april 2028
- Evaluatie plan van aanpak · week 8229 mei 2028
- Evaluatie plan van aanpak · week 8810 juli 2028
- WIA-aanvraag en re-integratieverslag · week 9131 juli 2028
Het UWV stuurt rond week 87 de WIA-aanvraag; uiterlijk in week 91 vraagt de werknemer de WIA aan, met het re-integratieverslag.
- Einde loondoorbetaling · week 10430 oktober 2028
Na twee jaar ziekte stopt de verplichte loondoorbetaling, tenzij het UWV een loonsanctie oplegt.
Waarom het ertoe doet
Mist een werkgever een stap of een termijn, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: tot een jaar extra loon doorbetalen.
Geteld vanaf de eerste ziektedag
'Week 6' betekent: uiterlijk zes weken na de eerste ziektedag. Is iemand korter dan vier weken hersteld en wordt hij opnieuw ziek, dan tellen de periodes samen.
Evaluaties
Na het plan van aanpak bespreek je minstens elke zes weken de voortgang. Die gesprekken staan in de tijdlijn als evaluatie.
De uitkomst volgt de wet. Een cao kan afwijken; controleer bij twijfel je cao of vraag het een jurist. Er wordt niets opgeslagen.
In Curbo staat deze tijdlijn bij elke ziekmelding klaar, met een seintje voordat een termijn verloopt.
Meer rekenhulpen
Klaar om te beginnen?
Probeer Curbo 14 dagen gratis. Geen betaalgegevens nodig.